Γράφει η Θάλεια Κιούση *
Είναι πραγματικότητα ότι, πλέον, δίνεται μεγάλη βάση στις συμπεριληπτικές πρακτικές που διαμορφώνουν ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, το οποίο είναι ικανό να δώσει ισότιμες ευκαιρίες στα άτομα που το απαρτίζουν. Το γεγονός αυτό μόνο τυχαίο δεν είναι, όπως θα διαπιστώσουμε παρακάτω.
Σε αυτό το άρθρο θα διερευνήσουμε 5 απλούς τρόπους με τους οποίους μπορούμε να αναδείξουμε σε εταιρικό επίπεδο τη διάθεσή μας για συμπερίληψη. Το άρθρο έρχεται, ως συνέχεια της παρουσίασης «Inclusive Communication: Fostering Diversity and Equity in the Workplace» η οποία υλοποιήθηκε στην